| CBT ...
... ist zukunftsorientiert
Der rasante technologische Wandel in nahezu allen Bereichen
stellt hohe Lern- und Weiterbildungsanforderungen an Mitarbeiter und Auszubildende eines
Unternehmens bzw. jeder Organisation.
Neue Medientechnologien ermöglichen eine zunehmend
flexible und individuelle Gestaltung von Informations- und Lernprozessen. Hierzu gehört
ganz wesentlich die computer-unterstützte Ausbildung - CBT.
... ist interaktiv
CBT ermöglicht es, komplexe Sachverhalte und
Bewegungsabläufe mit geeigneten Mitteln darzustellen und zu kommentieren. Zur Verfügung
stehen Text, Bild Ton sowie Bewegtbilder wie Videos und 2D-/3D-Animationen.
Die Abläufe können so zerlegt werden, dass sie für den
Lernenden greifbar und verständlich werden. Der Lernende hat dabei die Möglichkeit,
Darstellungen oder Sachverhalte, welche er nicht oder nur teilweise verstanden hat,
beliebig oft zu wiederholen.
Es können zusätzliche, vertiefende Informationen hinzugezogen werden. Da der
Lernende das Programm in Form von Dialogen durcharbeitet, wird er interaktiv in den
Lernprozess einbezogen.
Geschickte Aufgaben und Fragestellungen unterstützen ihn bei seinen
Schlussfolgerungen. Durch gezielte Rückmeldungen wird der Lernende motivierend
unterstützt.
... ist multimedial
CBT-Lernprogramme verbinden herkömmliche Ausbildungsmittel
zu einem multimedialen Lernmittel.
... ist zeit- und ortsunabhängig
Die Lektionen können jederzeit und ohne Anwesenheit eines
Ausbilders bearbeitet werden.
... ist attraktiv
CBT genießt hohe Akzeptanz bei Ausbildern und
Auszubildenden. Die Programme berücksichtigen das Vorwissen des Lernenden, ermöglichen
individuelle Lernwege und passen sich dem persönlichen Lerntempo an. Jeder Lernende hat
die Möglichkeit sofortiger Lernziel-Kontrolle und sein gesammeltes Wissen wird durch das
CBT-Programm objektiv beurteilt.
Der Lehrstoff ist für jeden Lernenden jederzeit reproduzierbar, weil er nicht
verstandene Sachverhalte jederzeit wiederholen kann.
... ist einheitlich und
effizient
Die Programme enthalten didaktisch aufbereitet das
konzentrierte Fachwissen von Spezialisten. Somit findet die Ausbildung auch dezentral auf
immer gleichbleibend hohem Niveau statt. Auch die Ausbildungszeiten können maximal
ausgenutzt werden, weil die Vorbereitungs- und Regiezeiten minimal sind oder fast
gänzlich wegfallen.
... verbessert den Lernerfolg
Das Wissen des Lernenden ist nach dem Durcharbeiten einer
CBT-Lektion besser, ausgeglichener und gefestigter als beim herkömmlichen Unterricht.
Tests haben gezeigt, dass mit Hilfe von CBT gelernter Stoff weniger schnell
vergessen wird, weil der Lernende aktiv in den Lernprozess einbezogen wird.
Die Ausbildungsziele werden in kürzerer Zeit erreicht. Dadurch wird die
Ausbildungszeit um 20% oder mehr vermindert.
... ist preiswert
...besonders bei:
- Hoher Mitarbeiterzahl
- Überregionaler Verteilung der Mitarbeiter
- Komplexen Themengebieten
- Mehrsprachigkeit
- Hauptsächlich kognitiven Lernzielen
Beispiel:
Je größer die Anzahl der Auszubildenden, desto preiswerter die
CBT-Schulung.
Bei einem Kostenaufwand von € 250.000 für die komplette
CBT-Umsetzung eines Ausbildungsganges und 20.000 Auszubildenden, fallen pro Teilnehmer
Kosten in Höhe von gerade einmal € 12,50 für eine hocheffiziente Schulung an - ein Buch
mit den entsprechenden Informationen wäre schon teurer!
Trainer-, Reise- und Unterbringungskosten fallen nicht an und der Arbeitsausfall
wird auf ein Minimum reduziert.
Dazu kommen die bekannten Vorteile des Lernens am (eigenen) PC: Lernumfeld
ist Arbeitsumfeld, freie Zeiteinteilung, beliebige Wiederholung, streß- und angstfreies
Lernen und mit dem PC als Tutor die jederzeit gleichbleibende Qualität der
Wissensvermittlung.
|